Les Français au travail !
Selon une étude TNS Sofres/Logica réalisé pour Pèlerin, 86% des Français affirment aller au travail avec plaisir dont 52% tous les jours ou presque.
Cette étude met en exergue les disparités entre les catégories socioprofessionnelles car les plus satisfaits sont les cadres et les professions intellectuelles (92%), un chiffre qui descend à 73% chez les ouvriers : au sein de cette population, 26% sont d’un avis inverse. Les ouvriers sont plus nombreux à voir le travail comme une contrainte (51%), beaucoup plus que les employés (28%) et surtout les cadres et professions intellectuelles (19%) qui le considèrent avant tout comme un moyen d’épanouissement personnel (respectivement 42% et 47%). Les travailleurs à leur compte (52%) et les salariés du secteur public (46%) sont aussi plus nombreux à en avoir une vision positive, des résultats à mettre en lien avec la faible proportion d’ouvriers dans ces deux groupes. On peut enfin noter que les 18-24 ans, en phase d’insertion dans la vie active, sont plus nombreux à considérer le travail comme un moyen de « trouver sa place dans la société » (37%).
D’après ces quelques chiffres, nous pouvons dire qu’un projet d’aménagement ne doit pas être que logistique et technique. Il ne s’agit pas de se baser sur un bench mark en appliquant ce qui est à la mode dans le mobilier et dans l’immobilier. La dimension humaine soit être prise en compte. Il faut adapter la configuration de l’espace selon les exigences humaines des salariés. Un bon mobilier, un bon éclairage ou une bonne décoration ne rendra pas un salarié heureux dans son travail et ne le motivera pas pour autant. Il s’agira alors d’adapter l’espace de travail selon l’activité de l’entreprise d’une part et selon les besoins des collaborateurs d’autre part. On s’aperçoit ainsi que les salariés d’une petite start up travaillant dans la sous-pente mal éclairée d’un grenier poussiéreux peuvent être parfaitement à l’aise tandis que le personnel d’une grande société à qui l’on aura fournit le mobilier le plus luxueux et une qualité environnementale soignée pourront malgré tout se sentir mal… Difficile de satisfaire le travailleur, quand son bonheur dépend d’un vécu et d’un ressenti si subjectifs. . L’aménagement doit être un levier pour favoriser une lecture adaptée de l’organisation et de la stratégie d’entreprise, et peut alors ouvrir des possibilités nouvelles pour créer de la motivation, du sentiment d’appartenance, de la fierté d’entreprise.
Une publication Etmos
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